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问题:

[多选] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。

A . 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D . 劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

2012年9月,甲与佳艺数码相机销售公司签订合同,担任该公司的经理,双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定,下列说法正确的有()。 该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定。 佳艺公司与甲的约定符合法律规定。 该公司可以与甲作出竞业限制的规定。 佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定。 早产儿、低出生体重儿需入暖箱时应() 裸体。 裸体、包尿布。 穿单衣、包尿布。 穿单衣、包尿布、盖棉被。 穿棉衣、包尿布、盖棉被。 物上代位产生的基础是()。 权利代位。 推定全损。 委付。 实际全损。 患者,男性,22岁,近1周来无明显诱因出现四肢对称性紫癜,略突出皮面,瘙痒。该患者出现紫癜最可能的机制是()。 血管异常。 血小板数量不足。 血小板功能低下。 维生素K1缺乏。 抗凝物质增多。 女性,5个月龄。发现心脏杂音5天。查体:发育营养良好,无发绀,胸骨左缘3、4肋间可闻Ⅲ/6级收缩期杂音,无震颤。超声心动图检查:各房室内径正常,室间隔膜部回声中断3mm,可探及左向右过隔血流,诊断:室间隔缺损。根据上述检查,给家长的治疗建议是() 介入治疗。 手术治疗。 住院全面查体。 药物治疗。 门诊随访。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D,由劳动者提出,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。

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