一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时，最有可能考虑的因素（） 起步工资。 马上上岗。 组织的环境。 地理位置。
招聘会能体现公司反应速度的是（） 展位。 沟通。 资料准备。 会后工作。
选拔决策最为关注的应是（） A.应聘者的知识、技能和能力。 B.应聘者的动机。 C.应聘者的兴趣和个性特征。 D.能做”和“去做”。
下列不属于员工录用原则的是（） 公平公正原则。 严爱相济原则。 因事择人原则。 任人唯贤原则。
检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（） 效能。 效度。 信度。 效率。
在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
