期望理论给我们的启示有（） 要及时对绩效予以奖励。 注意结果与绩效间的关系。 奖励的内容要合乎公司的要求。 奖励要分场合。
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） 岗位技能工资制。 岗位薪点工资制。 结构工资制。 技术等级工资制。
下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（） A.月度奖。 B.季度奖。 C.一次性奖金。 D.年度奖。
实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要途径是（） A.薪酬结构设计。 B.谈判工资制。 C.工作分析。 D.岗位评价。
企业为员工提供带薪休假的机会属于（） 实物性福利。 优惠性福利。 荣誉性福利。 机会性福利。
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
