[多选] 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。 财务角度 。 客户角度 。 竞争对手角度 。 内部流程角度 。 学习与发张角度。 关于工作特征模型的说法，正确的是（）。 职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 。 自主性主要是使员工了解工作的意义 。 反馈使员工了解工作的成果 。 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 。 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度。 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 。 该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 。 该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的 。 该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高 。 用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表 。 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。 决策者可以知道所有的可能方案 。 决策者可以通过计算选出最佳方案 。 决策者的目标是找到令人满意的结果 。 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择 。 决策者认知的是真实世界的简化模型 。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 。 员工降低自己的努力程度 。 员工寻求法律援助 。 员工从其他组织寻求帮助 。 员工辞职。 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。