当前位置:中级工商管理题库>中级工商管理题库

问题:

[单选] 人力资源规划的基点是()。

A . 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B . 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C . 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D . 寻求人力资源需求与供给的动态平衡

私人物品的特征如下()。 既无竞争性又无排他性。 既有竞争性又有排他性。 有竞争性、无排他性。 有排他性、无竞争性。 某企业成批轮番生产产品,产品的提前期是5天,平均日产量为20台,生产批量为120台,该产品的提前量为()台。 6。 24。 100。 600。 下列关于市场失灵的说法错误的是()。 对市场某种程度的垄断和完全垄断使得资源配置缺乏效率。 外部性可以是正的也可以是负的。 市场可以有效地提供私人物品与公共物品。 信息不完全可能导致市场失灵。 “教学与发展”的思想是由()提出的。 A.赫尔巴特。 B.赞科夫。 C.巴班斯基。 D.布鲁纳。 某企业会计拒绝将该企业所有者的个人支出计入企业损益的依据是()。 相关性原则。 划分收益性支出与资本性支出原则。 货币计量假设。 会计主体假设。 人力资源规划的基点是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源规划含义的相关内容。寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

在线 客服