关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是()。 向社会所有层次的人员发布招聘信息 。 尽可能推迟发布招聘信息时间 。 尽可能少地提供与职位相关的信息 。 客观真实地发布招聘信息。
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。 由职业介绍机构介绍 。 由管理层指定 。 从高校招聘 。 从人力资源数据库搜索。
企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。 外部劳动力市场 。 法律法规规定 。 企业的自身形象 。 企业的政策。
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 。 它能节省人力资源管理成本 。 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 。 它有利于人力资源管理效果的评估。
小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。 人力资源管理的职能并不重要 。 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 。 通常拥有多个人力资源管理专家或部门 。 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 。
在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于()。
