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问题:

[单选,B型题] 需要层次理论对护理管理者的基本启示是()

A . 激励是没有终点的
B . 设置激励目标应加大效价综合值
C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D . 需要分层次是有极点的
E . 期望是永无止境的

(2010)设A是m阶矩阵,B是n阶矩阵,行列式等于:() -│A││B│。 │A││B│。 (-1)m+n│A││B│。 (-1)mn│A││B│。 正式沟通的优点是() 易于保密。 不够灵活。 内容广泛。 改善人际关系。 真实性欠佳。 在Photoshop中,对图片进行裁剪,图片()发生改变。 大小。 像素。 色彩。 格式。 某自来水公司水泵房有一台送水泵,配用交流三相异步电动机,额定容量180kW、额定电压380V。现在该送水泵电动机电源端并联一台能改善电网质量的安全节电器。为了测试节电效果,在安全节电器投运和不投运两种情况下分别记录送水泵的用电情况,数据见表。在试验过程中送水泵的负荷保持不变。三相交流电动机主回路电流互感器变比为400/5,有功电能表规格为三相380V/5A。 投安全节电器与不投安全节电器相比该水泵小时节电量为()。 A.46.6kWh。 26.9kWh。 5.2kWh。 0.52kWh。 外国军用船舶可以在中国领海无害通过吗? 需要层次理论对护理管理者的基本启示是()
参考答案:

  参考解析

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素,是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

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