关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 。 该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 。 该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的 。 该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高 。 用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表 。
关于继任规划的说法，正确的是（）。 继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 。 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 。 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 。 继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 。 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。 战略性人力资源管理始于20世界80年代 。 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 。 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 。 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 。 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 。
关于亲和需要的说法，正确的是（）。 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 。 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 。 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 。 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受 。 对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事 。
关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议。 。 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议。 。 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议。 。 用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议。 。
关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。
