当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。

A . ②①③④
B . ③②④①
C . ④②①③
D . ④②①③

岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。 反映岗位工作诸因素上的差别。 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类。 以“事”为中心。 岗位分类的结构要合理。 出自汉代张仲景《伤寒杂病论》的内容是() “启我爱医术,复爱世间人,愿绝名利心,尽力为病人。”。 “医本活人,学之不精,反为夭折。”。 “先知儒理,然后方知医理……。”。 “我愿尽余之能力及判断力所及,遵守为病家谋利益之信条。”。 “留神医药,精通方术……以善其生。”。 依据《艾滋病防治条例》的规定,具体从事本行政区域内艾滋病监测的机构是() 政府卫生行政部门。 政府。 医疗机构。 疾病预防控制机构。 艾滋病防治机构。 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。(2011年5月二级真题) 2组。 5组。 10组。 20组。 小周结婚后,在一家加工型企业工作,收入还不错,但却没有时间在家里陪伴父母。而企业因为效益不错,越来越缺人手,于是小周在厂里给自己的父亲安排了一个临时工作,在午休时间看守场地。以下关于他们社会保险的申报的说法正确的是()。 小周的社会保险由小周自行申报。 小周的社会保险由小周自行缴纳。 若小周上月缴纳社会保险数额为200元,则这个月应该缴纳220元。 小周父亲是非全日制工人,可以自行缴纳社会保险。 制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
参考答案:

  参考解析

一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

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