登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:三级人力资源(综合练习)题库
问题:
[判断题] 通过职能分析,企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
A . 正确
B . 错误
从管理的基本特征可以看出,管理的核心是组织。 正确。 错误。 岗位设置的基本原则是因人设岗。 正确。 错误。 早期的管理组织结构中,通常管理幅度较窄,而管理层次较多。 正确。 错误。 提出了组织结构的五种协调机制,即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。 正确。 错误。 在组织信息分析中的SWOT法中的“S”代表企业优势。 正确。 错误。 通过职能分析,企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
参考答案:
查看
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
从管理的基本特征可以看出,管理的核心是组织。
岗位设置的基本原则是因人设岗。
早期的管理组织结构中,通常管理幅度较窄,而管理层次较多。
提出了组织结构的五种协调机制,即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。
在组织信息分析中的SWOT法中的“S”代表企业优势。
在线 客服
相关内容
●
其他材料题库
●
检车员考试题库
●
客车检车员考试题库
●
客车检车员中级工题库
●
延迟焦化操作工考试题库
●
初级延迟焦化操作工考试题库
●
防水工考试题库
●
泵站操作工考试题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料