当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 在人力资源内部供给预测的方法中,主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是()。

A . 管理人员接续计划法
B . 人员核查法
C . 马尔可夫模型法
D . 一元回归分析法

某企业为员工发放奖金,这种薪酬属于()。 基本薪酬。 激励薪酬。 补偿薪酬。 间接薪酬。 Oddi括约肌末端通常开口于() A.十二指肠大乳头。 B.胰头处。 C.空肠起始端。 D.十二指肠-空肠交界处。 E.十二指肠球部。 人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。 经营战略。 整体计划。 经营计划。 总目标。 某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。 12。 19。 60。 72。 胆道蛔虫病的典型临床表现中,下列哪项是错误的() 右上腹"钻顶样"剧烈疼痛。 突然发病,突然缓解。 常有上腹部肌紧张和反跳痛。 可伴轻度黄疸。 常有蛔虫呕出。 在人力资源内部供给预测的方法中,主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是()。
参考答案: A

  参考解析

管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计,该职务可能的人员流入量主要包括可提升的人员和新招聘的人员,该职务可能的人员流出量包括提升、退休、辞职、解聘、降职等。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量,再减去可能的流出量,就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

在线 客服