活动过程设计基本的部分一般占总时间的50%。
期望理论给我们的启示有（） 要及时对绩效予以奖励。 注意结果与绩效间的关系。 奖励的内容要合乎公司的要求。 奖励要分场合。
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） 岗位技能工资制。 岗位薪点工资制。 结构工资制。 技术等级工资制。
实行特殊工时制，应当（）
实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要途径是（） A.薪酬结构设计。 B.谈判工资制。 C.工作分析。 D.岗位评价。
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
