在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（） 累进计件工资制。 超额计件工资制。 直接无限计件工资制。 包工工资制。
计件工资的特点不包括（） A.劳动激励性强。 B.提高工时利用率。 C.易于计算人工成本。 D.注意产品质量。
我国计时工资制一般的计算基准为（） 小时工资率。 日工资率。 月工资率。 年工资率。
从本质上看，薪酬表现的是（） 员工贡献的回报。 员工的工资。 员工的价值实现。 雇佣与被雇用的平等交换。
提出人的需求是有层次的，人们受到激励是因为这些需求中的一项或多项得到满足的是（） 马斯洛。 赫茨伯格。 亚当斯。 大卫·诺顿。
整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（）
