工资总额计算常用的方法有（）。 工资总和一销售额和算法。 盈亏平衡点方法。 工资总额一附加值比例核算法。 边际效用计算法。 增加值计算法。
下列因素中，不属于形成直接人工效率差异原因的是（）。 新工人上岗太多。 作业计划安排不当。 出勤率变化。 工人劳动情绪不佳。
薪酬日常管理主要包含（）内容。 薪酬预算。 薪酬支付。 薪酬调整。 薪酬结构。 薪酬水平。
执业医师处方权的取得方式是（） 被医疗机构聘用后取得。 在注册的执业地点取得。 在上级医院进修后取得。 医师资格考试合格后取得。 参加卫生行政部门培训后取得。
薪酬体系设计主要包含（）内窑。 薪酬水平。 薪酬结构。 薪酬构成。 薪酬预算。 薪酬支付。
本月生产甲产品1000件，实际耗用A材料2000公斤，A材料实际价格为每公斤20元。该产品A材料的用量标准为2.5公斤，标准价格为每公斤18元，其直接材料价格差异为（）元。
