从微观层面来说，劳动力需求是指()。 企业过去使用的劳动力人数 。 企业实际使用的劳动力人数 。 企业准备新增的劳动力人数 。 一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量。
用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。 交易延续性 。 交易对象难以衡量性 。 不确定性 。 交易条件复杂性。
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。 反应评估 。 学习评估 。 工作行为评估 。 结果评估。
薪酬体系设计的第一步是()。 进行工作分析与职位评价 。 进行市场薪酬调查 。 确定企业的薪酬水平 。 明确企业状况及战略目标。
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。 配对比较法 。 分类法 。 排序法 。 平衡计分卡。
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
