最高管理层在培训和开发过程中的责任是（） 建立适合培训的企业文化。 提供培训资源上的保证。 鼓励员工进行培训。 培训制度的制定。
制定职业生涯规划的关键是（） 确立志向。 设定目标。 进行评估。 制定路线。
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（） A.横向运动。 B.纵向运动。 C.螺旋式运动。 D.核心度运动。
考核培训效果的标准是（） 培训需求。 培训目的。 培训人员。 培训计划。
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。 高层经理。 普通员工。 技术人员。 优秀人员。
目前培训评估中最为常用的一种方式是（）
