关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 。 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 。 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 。 考核指标的设定过程要加强员工的参与。
关于绩效面谈的说法，正确的是()。 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 。 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 。 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 。 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望。
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。 对员工的绩效目标保持质疑态度 。 时常修改和调整员工的绩效目标 。 与员工进行持续不断的沟通 。 为员工制定职业生涯规划。
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是() 竞争对手或其他公司相应岗位的员工 。 等待就业的退伍军人 。 个体劳动者 。 人力资源管理专业应届毕业生。
关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是()。 向社会所有层次的人员发布招聘信息 。 尽可能推迟发布招聘信息时间 。 尽可能少地提供与职位相关的信息 。 客观真实地发布招聘信息。
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。
