根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有（ ）。 已在甲公司连续工作12年的张工程师。 与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工。 已在甲公司当保安1年零3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王。 甲公司招聘的特需人才孙某。
下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 劳动合同期限。 工作内容和工作地点。
用人单位自用工之日起超过1个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的基准工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 1。 1.5。 2。 2.5。
根据劳动合同法规定，用人单位可以预告解雇劳动者的情形是（ ）。 劳动者在试用期被证明不符合录用条件。 劳动者严重违反用人单位的规章制度。 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作。 劳动者被依法追究刑事责任。
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（ ）。 劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期。 劳动者乙在本单位患职业病。 劳动者丙在哺乳期。 劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年。
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
