提出人的需求是有层次的，人们受到激励是因为这些需求中的一项或多项得到满足的是（） 马斯洛。 赫茨伯格。 亚当斯。 大卫·诺顿。
在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的错误。 A.晕轮效应。 B.近因效应。 C.那太效应。 D.偏见/定势错误。
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（） 关键绩效指标法。 图表等级评价法。 工作指标法。 平衡计分卡。
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 企业高层。 人力资源部。 直接主管。 绩效考评管理委员会。
在学前儿童健康教育评价方法中，研究者通过与调查对象或有关人员进行面对面地接触和有目的地谈话，直接收集材料的方法称为观察法。
面向价值评价的绩效考评，强调的重点是（）
