工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。 工作职责及标准 。 工作所需知识技能 。 工作的内外部联系 。 工作满意度 。 工作的社会和心理环境。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 。 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 。 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 。 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 。 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受 。
社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。 提高组织成员的报酬 。 适当控制团体的规模 。 增强组织成员的匿名性 。 设法使成员知觉到自己对组织的重要性 。 区分出个体对组织的贡献。
用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 女职工 。 就业困难人员 。 残疾人 。 少数民族人员。
根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。 福利费 。 社会保险缴费基数 。 基本工资 。 工资总额。
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。
