[多选] 会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从()方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。() 由于执业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和专业胜任能力。会计师事务所可以提高人员素质和专业胜任能力的途径包括() 职业教育。 职业发展，包括培训。 工作经验。 由经验更丰富的员工提供辅导。 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。() 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。() 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。() 会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从()方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。