人力资本论是由美国经济学家()提出的。 赞可夫。 舒尔茨。 布鲁纳。 昆体良。
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 职位分类法。 职位等级法。 计点法。 因素比较法。
把大班教学、小班研究和个别教学三种教学形式结合起来的这种教学形式叫()。 特朗普制。 道尔顿制。 分组教学制。 班级授课制。
企业资源计划主要包括四个模块，其中不包括()。 生产控制模块。 基础数据模块。 物流管理模块。 人力资源管理模块。
()是教育科学研究中广泛使用的、基本的研究方法。 调查法。 问卷法。 观察法。 实验法。
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
