在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。 有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 。 可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本 。 有助于完善企业经营者激励机制 。 有助于显著降低企业经营成本 。 有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习。
利用报纸广告进行招聘的优点是()。 能够将信息迅速传递给特定的职业群体 。 生动形象 。 信息保存时间长 。 传播的范围广 。 印刷质量比较高。
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。 有效控制招聘成本 。 有利于组织对外宣传 。 优化企业内部的薪酬结构 。 提高组织的留用比率 。 促使组织吸引到优秀的人力资源。
关于组织承诺的说法，正确的是()。 情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 。 情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 。 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 。 规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 。 继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心。
工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。 工作职责及标准 。 工作所需知识技能 。 工作的内外部联系 。 工作满意度 。 工作的社会和心理环境。
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()。
