诉讼参与人或者其他人有（）行为之一的，人民法院可以根据情节轻重，予以训诫、责令具结悔过或者处一千元以下的罚款、十五日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 有义务协助执行的人，对人民法院的协助执行通知书，无故推拖.拒绝或者妨碍执行的。 伪造、隐藏、毁灭证据的。 指使、贿买、胁迫他人作伪证或者威胁、阻止证人作证的。 隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押、冻结的财产的。
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。
履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。
员工绩效管理的技术基础为（）。 工作分析。 招募甄选。 薪酬激励。 考核反馈。
玻璃成分中的Fe增加会引起以下哪些变化（）。 池底温度降低。 碹顶温度升高。 料堆后移。 碹顶温度下降。
下列属于无效合同的有（）。 导游小李与某旅游工艺品商店经理恶意串通订立的损害游客利益的合同。 导游小王与患病急需用钱的游客张某订立的低价购买其数码相机的合同。 导游小高与游客订立的直接承揽导游业务的合同。 某旅行社因欺诈而与游客订立的青岛三日游合同。
俯视图的（）和左视图的（），表示物体的前方。 左方/右方。 下方/右方。 上方/左方。 右方/下方。
无形资产是指不具有实物形态而能为医院提供某种权利的资产。包括（）及其他财产权利等。
