某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 职位分类法。 职位等级法。 计点法。 因素比较法。
把大班教学、小班研究和个别教学三种教学形式结合起来的这种教学形式叫()。 特朗普制。 道尔顿制。 分组教学制。 班级授课制。
某年K企业发行面额为1000元的10年期债券，票面利率为6%。假定甲银行于发行日以面额买进，并于2年后以1100元转让给乙银行。乙银行一直持有到期满兑付。持有期间的收益率能综合反映债券持有期间的()。 A.利息收入水平。 流动性管理水平。 资本损益水平。 存款比率。
()是教育科学研究中广泛使用的、基本的研究方法。 调查法。 问卷法。 观察法。 实验法。
美国西部人爱喝味道较浓的咖啡，东部人爱喝味道清淡的咖啡，通用食品公司因而在两地推销不同味道的咖啡，这种市场细分的变量属于()。 人口变量。 地理变量。 心理变量。 行为变量。
德育的体谅模式形成于20世纪70年代，为学校德育学家()所创，风靡于英国和北美。
