到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（） 人力资源。 自然资源。 资本资源。 信息资源。 行政资源。
对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（） 观察法。 访谈法。 问卷放。 参与法。 工作日志法。
基于模拟的测试主要有（） 公文处理。 情境面试。 无领导小组讨论。 角色扮演。 管理者游戏。
招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（） 注意。 兴趣。 欲望。 行动。 态度。
为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（） 吸引足够多的求职者。 选择适宜的招募渠道。 组建一支称职的招募队伍。 确定目标人选与非目标人选的比例。 测算录用每一名人选的费用。
解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）
