对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。 有效控制招聘成本 。 有利于组织对外宣传 。 优化企业内部的薪酬结构 。 提高组织的留用比率 。 促使组织吸引到优秀的人力资源。
职位说明书中的工作规范包括()。 教育程度要求 。 工作环境要求 。 工作权限要求 。 工作经验要求 。 工作技能要求。
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()。 可以在短时间内收集到大量所需的信息 。 对问卷编制的技术要求不高，易操作 。 调査范围广 。 调查成本较低 。 不影响被调查人员的正常工作。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 。 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 。 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 。 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 。 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受 。
社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。 提高组织成员的报酬 。 适当控制团体的规模 。 增强组织成员的匿名性 。 设法使成员知觉到自己对组织的重要性 。 区分出个体对组织的贡献。
关于组织承诺的说法，正确的是()。
