关于宪法效力的说法，下列选项正确的是： 宪法修正案与宪法具有同等效力 。 宪法不适用于定居国外的公民 。 在一定条件下，外国人和法人也能成为某些基本权利的主体 。 宪法作为整体的效力及于该国所有领域。
关于法的发展、法的传统与法的现代化，下列说法正确的是： 中国的法的现代化是自发的、自下而上的、渐进变革的过程 。 法律意识是一国法律传统中相对比较稳定的部分 。 外源型法的现代化进程带有明显的工具色彩，一般被要求服务于政治、经济变革 。 清末修律标志着中国法的现代化在制度层面上的正式启动。
“法律人适用法律的最直接目标就是要获得一个合理的决定。在法治社会，所谓合理的法律决定就是指法律决定具有可预测性和正当性。”对于这一段话，下列说法正确的是： 正当性是实质法治的要求 。 可预测性要求法律人必须将法律决定建立在既存的一般性的法律规范的基础上 。 在历史上，法律人通常借助法律解释方法缓解可预测性与正当性之间的紧张关系 。 在法治国家，法律决定的可预测性是理当崇尚的一个价值目标。
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是： A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资。 劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资。 李某的该项仲裁请求已经超过时效期间。 李某的该项仲裁请求没有超过时效期间。
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行。 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限。 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同。 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限。
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：
