国债的发行方式包括（）。 直接发售方式。 公募招标方式。 "随买"方式。 私募方式。 承购包销方式。
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。 关键绩效指标的数量不宜过多。 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。 要谨慎选择考核指标。
汽车维修业是一个竞争性较强的行业，维修价格采用（）。 维修基本价。 计划调控价。 浮动调节价。 市场调节价。
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。 工作态度。 品德修养以及组织管理能力。 口头表达能力。 操作技能。 成绩评定能力。
目标管理法的优点（）。 有效性。 目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性。 目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作。 目标管理法较为公平。 管理成本低。
在正常情况下，下列物质中能被肾小管完全重吸收的是（）。
