某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。 “0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。该公司第一阶段采用的绩效考核方法是()。 A.一一对比法。 民主评议法。 评级量表法。 关键事件法。
根据现代认知心理学的观点，技能本质上是()。 习惯性动作。 陈述性知识。 程序性知识。 经验性知识。
在意义学习中，新学习的观念是原有观念的上位观念的学习被称作()。 综合学习。 并列学习。 类属学习。 总括学习。
商业银行签发信用流通工具和创造信用的基础是()。 吸收存款。 发放贷款。 提取呆账准备金。 兑换货币。
出票人在汇票到期日未能足额交存票款时，承兑银行对不足部分按日收取罚息的比例是() 百分之一。 千分之二。 千分之五。 万分之五。
投资者预期某证券价格将要下跌，先订立期货合同按现有价格卖出，等该证券价格下跌后再买进，从中获取差价，这种交易方式为()。
