通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（） 自我评价。 直接领导评价。 客户评价。 同事评价。
为了使职业生涯规划行之有效，我们必须（） 评估与修订。 注意环境分析。 注意职业选择。 制定计划与措施。
职业生涯规划考虑的单位要素不包括（） 组织环境。 组织地理位置。
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（） 部门培训计划。 人员培训计划。 长期培训计划。 公司培训计划。
公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度的培训预算，我们将这种方法称之为（） A.推算法。 B.需求预算法。 C.人均预算法。 D.比较预算法。
培训评估一般在（）开始进行。
