张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。 于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。小张和小王借鉴的是（）的领导风格。 A.目标管理。 参与管理。 授权管理。 团队管理。
《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。 职工因故意犯罪遭受事故伤害的 。 职工因醉酒遭受事故伤害的 。 职工因操作失误遭受事故伤害的 。 职工因自残遭受事故伤害的 。 职工因工作疲劳遭受事故伤害的。
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 。 如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 。 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 。 王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应缴纳仲裁费用 。
中国职工民主参与的形式有（）。 厂务公开制度 。 人民代表大会制度 。 员工持股会 。 职工董事制度 。 职工合理化建议制度。
关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。 我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的。 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度。 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛。 我国目前主要是在企业层面签订集体合同。 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范。
关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
