关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是()。 利用人体的活动特点可以获得力量和准确性 。 合理安排负荷就是追求低负荷 。 应尽量提高动作能级 。 不必考虑不同体位的用力特点。
在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于()。 整体时间研究 。 分段时间研究 。 单元时间研究 。 综合时间研究。
关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 。 主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 。 主题专家一般以2-4人为宜 。 主题专家会议法的优点在于客观性很强。
根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。 理性人假设，封闭的环境观 。 社会人假设，封闭的环境观 。 理性人假设，开放的环境观 。 社会人假设，开放的环境观 。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 。 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 。 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 。 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关。
小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
