某公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先生的妻子，主管生产的副总经理是张先生的弟弟，市场营销方面的负责人也是张先生的亲戚。在公司的各种决策中，张先生常常是说一不二，其他的人都比较顺从。近年来随着公司规模的扩大，张先生对问题的把握也越来越不好，公司因此失去了好几个重要的市场机会。张先生请专业的咨询机构解决遇到的问题，咨询机构建议张先生对管理层进行改革，改变过去那种家族式的管理，引入团体决策，采用现代企业的管理模式，并在公司的决策中使用德尔菲技术。经过一年时间，公司发展势头很好。 根据以上资料，回答下列问题：关于改革前的该公司管理状况的说法，最恰当的是()。 A.该公司管理团队之间的关系符合“差序格局”的概念。 假如该公司的决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好。 该公司采用的是团体决策的方法。 该公司的决策方法适应性强。
内部劳动力市场的主要特征包括()。 企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 。 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 。 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 。 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 。 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的。
劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 。 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 。 劳动力市场上的工资水平 。 国家规定的最低工资水平 。 劳动者的个人能力和工作经验 。
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。 有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 。 可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本 。 有助于完善企业经营者激励机制 。 有助于显著降低企业经营成本 。 有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习。
利用报纸广告进行招聘的优点是()。 能够将信息迅速传递给特定的职业群体 。 生动形象 。 信息保存时间长 。 传播的范围广 。 印刷质量比较高。
关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。
