对培训规划的设计和执行起决定作用的是（） 组织目标。 组织资源。 组织特质。 组织环境。
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。 战略。 优势。 特质。 机会。
需要进行岗前培训的员工不包括（） 新入职员工。 晋升的员工。 轮岗的员工。 核心的员工。
员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（） 人事考核。 人格测试。 情景模拟。 兴趣调查。
任何职业生涯开发项目的最重要目的是（） 指明可能的职业生涯路径。 提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术。 使员工留在组织里。 让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点。
假如你负责开发一个培训项目，第一步应当是（）
