人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同。 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同。 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。 A、甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿。 B、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿。 C、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿。 D、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A、劳动报酬。 B、社会保险。 C、劳动合同期限。 D、试用期。
会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的()。 A、性质。 B、规格。 C、规模。 D、时间。
小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于()的位置。 A、接近入口处、正对门。 B、远离入口处、正对门。 C、接近人口处、背对门。 D、远离人口处、背对门。
会议文件分发传递的正确步骤是()。
