在自主子公司结构（母女结构）中，国内母公司与海外子公司之间的关系是什么（） ["紧密","比较紧密","一般","松散"]
《班主任兵法》这本书的作者是（）。 ["叶澜","魏书生","李镇西","万玮"]
量值溯源要求所有同一特性的测量应满足（）条件。 ["测量单位必须一致","测量方法必须一致","实现这个测量单位的科学原理，程序也必须一致","实现这个测量单位的科学原理也必须一致"]
依据合同法的规定，下列属于合同终止情形的有（）。 ["某旅行社履行了与游客签订的旅游合同，旅游活动圆满结束","某旅行社在组织游客旅游过程中，因遭遇泥石流而取消剩余行程","某旅行社拖欠某宾馆住宿费用，后经协商该旅行社合并为宾馆的旅游部","某旅行社通知某企业将所欠该旅行社的旅游费用直接偿还给某宾馆"]
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。
履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。
上海金山区公务员的诚信考核属于（）。 ["德","能","勤","绩"]
如何正确的准备演讲？
