[单选] 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。 单纯佣金制 。 低基本薪酬加高佣金 。 单纯基薪制 。 高基本薪酬加低佣金或奖金。 一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。 经济性。 灵活性。 亲和性。 竞争性。 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 。 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 。 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 。 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 。 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 。 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 。 关键事件法的可执行性不高 。 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高。 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 。 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 。 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 。 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准。 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。