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问题:

[单选] T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂,很少有不同层面的员工代表参加,结果导致很多员工因为对薪酬不满,员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区()

A . 薪酬管理缺乏公平性
B . 薪酬决策缺乏科学性
C . 薪酬制定缺乏沟通环节
D . 薪酬体系缺乏系统性

采用完全成本法,有利于企业提高产品生产的积极性。 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中,企业增长率较低,以下不属于稳定薪酬战略特点的是() 稳定企业精英技能劳动队伍。 企业召开员工大会,共同商讨及分享企业未来分期目标。 建立稳定的基本薪酬和福利制度。 追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬。 根据决策的重要性,可以把决策分为() 战略决策。 初始决策。 战术决策。 业务决策。 合同确认法是根据企业与供应单位所订立的经济合同中的费用支付规定和收费标准,分别确认哪些费用属于固定成本,哪些费用属于变动成本的方法。 在小品《有事您说话》中,讲述了由郭冬临扮演的男主人公连夜排队为人买票的事情。这部小品主要是在表达社会交往中应有() 助人为乐的精神。 合理的拒绝。 与人为善的精神。 包容的精神。 T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂,很少有不同层面的员工代表参加,结果导致很多员工因为对薪酬不满,员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区()
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