“法律人适用法律的最直接目标就是要获得一个合理的决定。在法治社会，所谓合理的法律决定就是指法律决定具有可预测性和正当性。”对于这一段话，下列说法正确的是： 正当性是实质法治的要求 。 可预测性要求法律人必须将法律决定建立在既存的一般性的法律规范的基础上 。 在历史上，法律人通常借助法律解释方法缓解可预测性与正当性之间的紧张关系 。 在法治国家，法律决定的可预测性是理当崇尚的一个价值目标。
下列构成法律责任竞合的情形是： 方某因无医师资格开设诊所被卫生局没收非法所得，并被法院以非法行医罪判处3年有期徒刑 。 王某通话时，其手机爆炸导致右耳失聪，可选择以侵权或违约为由追究手机制造商法律责任 。 林某因故意伤害罪被追究刑事责任和民事责任 。 戴某用10万元假币购买一块劳力士手表，其行为同时触犯诈骗罪与使用假币罪 。
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是： A.李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金。 李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金。 李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金。 违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金。
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是： A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请。 乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任。 对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉。
根据有关规定，我国法律职业人员因其职业的特殊性，业外活动也要受到约束。下列哪些说法是正确的? 法律职业人员在本职工作和业外活动中均应严格要求自己，维护法律职业形象和司法公信力 。 业外活动是法官、检察官行为的重要组成部分，在一定程度上也是司法职责的延伸 。 《律师执业行为规范》规定了律师在业外活动中不得为的行为 。 《公证员职业道德基本准则》要求公证员应当具有良好的个人修养和品行，妥善处理个人事务。
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：
