制定职业生涯规划的关键是（） 确立志向。 设定目标。 进行评估。 制定路线。
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（） A.横向运动。 B.纵向运动。 C.螺旋式运动。 D.核心度运动。
不属于职业生涯规划的原则的是（） A.标准性原则。 B.变动性原则。 C.合作性原则。 D.可评量原则。
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。 高层经理。 普通员工。 技术人员。 优秀人员。
培训需求控制工作的第一步是（） 培训需求分析。 培训需求确认。 培训需求信息收集。 培训经费预算。
培训反应评估的主要方法是（）
