内部招聘有可能（） 增加招聘成本。 减少员工的工作动力。 制约创造力。 增加组织的技术性。
与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（） 公开雇佣机构。 工会。 私人雇佣机构。 猎头公司。
选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（） 标准效度。 内容效度。 结构效度。 同时效度。
内部晋升有助于（） 奖励员工过去的表现。 保证组织没有歧视。 降低薪酬预算。 减轻人力资源计划需要。
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（） 教育机构。 报纸广告。 员工推荐。 职位招贴。
“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
