国家职业标准制定须遵循整体性原则、等级性原则、（）、实用性原则、可操作性原则。 阶梯性原则。 选拔性原则。 规范性原则。 差异性原则。
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。 劳动与产量。 工时与质量。 产量与报酬。 劳动与报酬。
符合下列（）情形之一的货物或者服务，可以依法采用竞争性谈判方式采购。 招标后没有供应商投标或者没有合格标的或者重新招标未能成立的。 技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规格或者具体要求的。 采用招标所需时间不能满足用户紧急需要的。 不能事先计算出价格总额的。
我国职业分类的基本原则没有（） 科学性、先进性。 客观性、适用性。 稳定性、保障性。 开放性、国际性。
我国劳动报酬最基本的内容是（）。 津贴制度。 工资等级制度。 工资形式。 奖励工资制度。
日常维护中，用户引入线的检查至少（）1次。
