内部劳动力市场的主要特征包括()。 企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 。 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 。 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 。 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 。 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的。
劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 。 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 。 劳动力市场上的工资水平 。 国家规定的最低工资水平 。 劳动者的个人能力和工作经验 。
在岗培训与开发的方式包括()。 接受主管或同事的业务指导 。 到成人高等学校进修 。 代理工作 。 见习 。 工作轮换。
利用报纸广告进行招聘的优点是()。 能够将信息迅速传递给特定的职业群体 。 生动形象 。 信息保存时间长 。 传播的范围广 。 印刷质量比较高。
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。 有效控制招聘成本 。 有利于组织对外宣传 。 优化企业内部的薪酬结构 。 提高组织的留用比率 。 促使组织吸引到优秀的人力资源。
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。
