难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。 计时工资计划 。 福利计划 。 个人激励工资计划 。 集体激励计划。
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。 这些员工属于风险规避型的人 。 这些员工不想在企业中长期工作 。 这些员工的生产率高于一般水平 。 这些员工不愿意跟别人合作。
关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。 垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除 。 劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 。 即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 。 垄断性工资差别都是制度因素导致的 。
在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的()。 规模效应大于替代效应 。 规模效应大于收入效应 。 收入效应大于替代效应 。 收入效应小于替代效应。
关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()。 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 。 市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 。 个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 。 个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱 。
在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。
