员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。 反应评估 。 学习评估 。 工作行为评估 。 结果评估。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。 组织分析 。 组织目标分析 。 工作任务分析 。 人员分析。
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。 生产操作人员 。 管理岗位的实习生 。 专业技术人员 。 较高层次的管理者。
职位评价的作用在于明确每个职位的()。 相对价值 。 责任权限 。 薪酬水平 。 任职资格。
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 。 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 。 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 。 考核指标的设定过程要加强员工的参与。
薪酬体系设计的第一步是()。
