企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。 基本薪酬。 补偿薪酬。 直接薪酬。 间接薪酬。
员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。 库克模型。 普莱斯模型。 莫布雷中介链模型。 马奇和西蒙模型。
（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。 管理人员判断法。 管理人员接续计划法。 人员核查法。 马尔可夫模型法。
Oddi括约肌末端通常开口于（） A.十二指肠大乳头。 B.胰头处。 C.空肠起始端。 D.十二指肠-空肠交界处。 E.十二指肠球部。
人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。 经营战略。 整体计划。 经营计划。 总目标。
（）直接决定人力资源规划的效果和成败。
