在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。 A．1500。 1800。 C．3450。 D．4800。
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。 A．1500。 B．1800。 C．3450。 D．4800。
下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。 A．级差越大，激励性越强。 B．级差越大，成本越高。 C．级差越大，等级越少。 D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度。
如何理解以“件”为整理单位？
党的各级代表大会代表在代表大会闭会期间有哪些监督责任和权利？
某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）。
