对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（） A、四分位法。 B、简单平均法。 C、百分位法。 D、加权平均法E、中位数法。
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（） A、家庭人口。 B、奖金福利。 C、长期激励。 D、加班时间。 E、企业薪酬总额。
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。 A、新招聘员工的工资总额。 B、企业薪酬支付能力。 C、企业预计的效益状况。 D、股东要求的回报率 。 E、企业上一年度经济效益状况。
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。 A、高弹性类。 B、低弹性类。 C、高风险类。 D、高稳定性。 E、折中类。
2000年8月国务院颁布《国家行政机关公文处理办法》中规定了行政机关通用的文件种类有（）。 A、10种。 B、13种。 C、15种。 D、18种。
工资调整的具体类型包括（）。
