根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种 内部招聘。 员工推荐。 外部招聘。 猎头公司。
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 人力资源成本预算的角度。 所需人员学历的高低。 部门工作任务的分配、人员配置的情况。 申请对象的薪酬水平。
人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 高层管理者。 专业人才。 热门人才。 中下级人才。
关于期权的时间溢价，下列说法错误的是（）。 A、其它条件不变，离到期时间越远，时间溢价越大。 B、随着到期日临近，期权的时间价值逐渐减为0。 C、认购期权处于虚值状态仍可按正的价格出售是因为标的价格仍具有波动性。 D、期权时间价值和货币时间价值都是时间越长价值越大，二者是相同的概念。
下列对期权的投资者适当性管理表述正确的是（） A、不需要进行投资者适当性管理，任何人都可以参与。 B、只要投资者有意愿，签署相关声明，就应该可以参与期权交易。 C、只要通过交易所的知识测试，投资者就可以参与期权交易。 D、对投资者的适当性评估应当综合考虑投资者基本情况、相关投资经历、财务状况和诚信状况等多个方面。
下面（）不属于内部招聘的方法
